中公版2014湖北省公务员录用考试专用教材全真面试教程(最新版)（赠价值480元网校面试考点专讲班+150元图书增值服务+99元中公网校代金券） pdf 在线 2025 epub 免费 书籍 下载

　　十四载研发精华助考生金榜题名

——2014*版湖北省《全真面试教程》的创新与超越

面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。在湖北省大部分地市的公务员考试中，考生的面试成绩占总成绩的40％或50％，由此可见，笔试成绩固然重要，但是面试成绩更不容忽视，面试才是决定考生成败的关键一战。

中公教育团队已积累了十余年的公务员面试研究与授课辅导经验，“面试”系列教材使用者累计超过1000万人，听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达300余万人次，中公旗下集聚了数百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员，对公务员录用面试考试从理论到实践，进行了专业、全面、深入地研究，从考试政策、面试理论、高分策略、语言表达到面试礼仪、心理调适等各个环节，给予应试者权威、准确、实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于2014*版湖北省《全真面试教程》之中。摆在应试者面前的2014*版湖北省《全真面试教程》，是中公团队汇聚14年研发成果的倾心力作，让考生高起点备考，决胜面试关键战役。

2014*版湖北省《全真面试教程》，背靠研发，立足创新，实现了对市面已有面试辅导材料的超越：

七大知识板块袁筑牢面试之基

2014*版湖北省《全真面试教程》，再次革新教材结构，将面试相关的重点知识科学地分为七篇。本书分别阐述湖北省面试指南、公务员面试基础理论、结构化面试高分策略、无领导小组讨论面试高分策略、湖北省面试热点、历年面试真题专家详解和湖北省面试全真模拟考场，使考生全面了解湖北省的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及*社会热点等，从而掌握实用的面试应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等方面与报考的职位相匹配达到事半功倍的备考效果。

理清命题规律袁传授解题技巧袁点拨面试之策

2014*版湖北省《全真面试教程》，对湖北省公务员面试真题进行了深入研究，精准分析命题规律，科学预测考试趋向，深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点；由理清命题思路进而理清解题思路，观点翔实、层次清晰、论证有力，归纳了结构化面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略；全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

总结高分能力袁打造面试之安

众所周知，公务员面试是为国选材的一种形式，是要求考生站在政府公务员的角度和立场上，运用科学发展观，运用主流语言破解一切社会现象与公务员工作学习问题的三分钟语言表达艺术。要想达到这一要求，考生必须具备一些的能力，但以往的一些教材对这些能力的讲解都不够翔实。基于此，中公教育专门召集了优秀的师资力量，对考生取得面试高分的核心能力进行了系统分析与总结，并将研发的成果展现在2014*版湖北省《全真面试教程》中，让考生对综合分析能力、组织管理能力、应变能力、人际交往能力、言语表达能力、心理调适能力有一个全面深入的了解和提升，从而保证考生完善自我，战胜对手。

详析经典真题袁厘清面试之源

2014*版湖北省《全真面试教程》，对湖北省和国家公务员面试的*真题进行了深度解析，并给出了详细的参考答案。同时，对国家及各省市的*面试真题进行了分类详解，通过精细入微的分析，鞭辟入里的逆向推导，还原了试题的命制过程，使考生能够清晰地看到试题渊源，明确命题原理和思路，从而把握规律、触类旁通，为有效复习、准确应答提供依据。

全真模拟内化能力袁回归面试之本

犹拉·曼丁格说过：“机遇永远等待有准备的人。”一切面试技巧都是建立在认真学习、全面掌握有关知识的基础和扎实的训练之上的，离开全面、认真、深入、细致的学习和训练，一切面试技巧都是无源之水、无本之木，扎实的理论知识基础、大量的模拟练习是根本的面试应考条件，这已被无数生动的实例所证明。基于此，2014*版湖北省《全真面试教程》特别奉上了六套全真模拟试题，这些模拟题是中公教育结合湖北省公务员面试规律精心研发的，以利于考生在掌握面试理论的基础上，进行全真的模拟练习，从而获得面试场上的那种感觉，把面试理论内化为一种能力。

2014*版湖北省《全真面试教程》，为中公教育十余年厚积薄发的经验之结晶，在此愿与广大有志于进入公务员队伍的考生分享，让考生身怀利器走进考场，以经验点拨结合自身努力，*限度地增加过关可能，为应考成功助一臂之力！

篇湖北省公务员面试指南

章2013年湖北省公务员面试权威解读

节湖北省公务员面试政策介绍

一、面试形式

二、面试录取办法

三、面试时间及地点

一面试时间

二面试地点

四、面试成绩

五、面试要求

一面试前资格复审

二面试前公开调剂

三参加面试

第二节湖北省公务员面试真题分析

一、面试概况

一面试题量和时间

二面试形式

二、题型分析

三、命题规律

一综合分析题

二情境应变题

三组织管理题

四人际关系题

五自我认知题

六形式新颖题型

第二章2014年湖北省公务员面试趋势预测

一、结构化面试依然为主流

二、试题题量根据不同部门而定

三、传统题型占较大比重，形式新颖题型也不容忽视

四、面试命题依然离不开当下热点话题

第二篇公务员面试基础理论知识

章公务员面试基本情况介绍

节公务员面试介绍

一、公务员面试概述

一公务员面试概念

二公务员面试实质

二、公务员面试构成要素

一面试目的

二面试内容

三面试试题

四面试考生

五面试考官

六面试时间

七面试考场

八面试评定

三、公务员面试形式

一结构化面试

二无领导小组讨论面试

三情境模拟

四文件筐作业

五现场操作

第二节公务员面试测评要素解读

一、国家公务员通用能力标准

二、公务员面试测评要素解读

第二章公务员面试核心能力

节综合分析能力

一、综合分析能力概述

二、综合分析能力与面试

三、综合分析能力训练法

第二节组织管理能力

一、组织管理能力概述

二、组织管理能力与面试

三、组织管理能力训练法

第三节应变能力

一、应变能力概述

二、面试中情境应变常见问题及对策

三、应变能力训练法

第四节人际交往能力

一、人际交往能力概述

二、人际交往能力与面试

三、人际交往能力训练法

第五节言语表达能力

一、言语表达能力概述

二、面试表达常见问题

三、面试需要的言语表达

四、表达能力训练法

第六节心理调适能力

一、心理调适能力概述

二、常见心理问题及调适方法

第三章结构化面试基础理论

节结构化面试概述

一、结构化面试的含义与特点

二、结构化面试命题

三、结构化面试流程

四、结构化面试评分

五、结构化面试考官

六、结构化面试考场

第二节结构化面试题型及介绍

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第四章无领导小组讨论面试基础理论

节无领导小组讨论面试概述

一、无领导小组讨论面试概念

二、无领导小组讨论面试特征

三、无领导小组讨论面试实施流程

四、无领导小组讨论面试考评机制

第二节无领导小组讨论面试题型及介绍

一、无情境性和有情境性

二、定角色和不定角色

三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型

第三篇结构化面试高分策略

章综合分析题

节时政类

一、社会现象类

二、政策理解类

第二节哲理类

一、名言俗语类

二、故事理解类

三、原理效应类

第三节其他特殊类别

一、漫画题

二、视频题

第四节综合分析题常用方法总结

一、解答时政类综合分析题常用方法

二、解答哲理类综合分析题常用方法

第二章组织管理题

节会议组织类

第二节宣传展销类

第三节调研类

第四节接待安排类

第五节培训类

第六节其他活动类

第七节组织管理题常用方法总结

一、准备阶段

二、实施阶段

三、总结阶段

第三章情境应变题

节一般突发类

第二节公共危机类

第三节考场压力类

第四节情境应变题常用方法总结

一、备考情境应变题时的常见问题

二、应对情境应变题要坚持"三个原则"

三、解答情境应变题要坚持"三步走战略"

第四章人际关系题

节与领导的人际关系

第二节与同事的人际关系

第三节与下属的人际关系

第四节与群众的人际关系

第五节与亲友的人际关系

第六节多重关系的人际关系

第七节人际关系题常用方法总结

一、梳理逻辑思路——主体分析法

二、回归和谐人际关系——阳光心态

三、打造个性化亮点——细节要点

第五章自我认知题

节过往背景类

第二节意愿动机类

第三节未来打算类

第四节自我认知题常用方法总结

一、备考自我认知题时的常见问题

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态

第六章形式新颖题

节材料题

第二节即兴演讲题

第三节情境模拟对话题

第四节串词编故事题

第五节发散想象题

第四篇无领导小组讨论面试高分策略

章无领导小组讨论面试作答策略

节快速解题技巧

一、草稿法

二、选项归类法

第二节准确选择自身角色

一、破冰者

二、时间掌握者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第二章无领导小组讨论面试各题型高分策略

节选择类问题

第二节排序类问题

第三节开放式问题

第四节资源争夺型问题

第五节操作型问题

第三章无领导小组讨论面试常见七大误区

误区一盲目拔高

误区二平庸无奇

误区三浪费时机

误区四不善倾听

误区五"嗯啊"连篇

误区六自说自话

误区七"沉默羔羊"

第五篇湖北省公务员面试热点

章全面透析湖北省公务员面试热点

节湖北省历年面试社会热点真题回顾

第二节权威政策理论解析

一、2013年全国两会关键词解读

二、十八大报告解读

第二章十大核心热点

节空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设

第二节"老虎"、"苍蝇"一起打——加强反腐倡廉建设

第三节"人"的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民

第四节发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革

第五节"建设美丽中国"——遏制环境污染与破坏

第六节努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设

第七节努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医

第八节"让长者安享幸福晚年"——人口老龄化下的老有所养

第九节促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系

第十节激发社会正能量——推进道德与文化建设

第六篇历年面试真题专家详解

章湖北省历年公务员面试真题详解

节2013年湖北省公务员面试真题详解

一、2013年6月19日上午湖北省省直机关公务员面试真题

二、2013年6月19日下午湖北省省直机关公务员面试真题

三、2013年6月20日上午湖北省县区市、乡镇类公务员面试真题

四、2013年6月20日下午湖北省乡镇类公务员面试真题

五、2013年6月21日上午湖北省乡镇类公务员面试真题

六、2013年6月21日下午湖北省公务员面试真题

七、2013年6月22日上午湖北省市直机关公务员面试真题

八、2013年6月22日上午湖北省乡镇类公务员面试真题

第二节2012年湖北省公务员面试真题详解

一、2012年7月3日上午湖北省省直机关公务员面试真题

二、2012年7月3日下午湖北省省直机关公务员面试真题

三、2012年7月8日下午湖北省公务员面试真题

四、2012年7月12日上午湖北省市直机关公务员面试真题

五、2012年7月13日上午湖北省地税系统公务员面试真题

六、2012年7月15日下午湖北省公务员面试真题

七、2012年7月23日下午湖北省公务员面试真题

第三节2011年湖北省公务员面试真题详解

一、2011年7月7日上午湖北省省直机关公务员面试真题

二、2011年7月7日下午湖北省省直机关公务员面试真题

三、2011年7月10日下午湖北省工商系统公务员面试真题

第二章国家公务员面试真题详解

节2013年国家公务员面试真题详解

一、2013年3月2日国家税务总局公务员面试真题

二、2013年2月27日上午海关系统公务员面试真题

三、2013年2月27日铁路公安系统公务员面试真题

四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队公务员面试真题

第二节真题专项突破

一、综合分析题

二、组织管理题

三、人际关系题

四、情境应变题

五、自我认知题

六、形式新颖题

第七篇湖北省公务员面试全真模拟考场

章模拟练习流程指导

第二章全真模拟练习

湖北省公务员面试全真模拟考场练习一

湖北省公务员面试全真模拟考场练习二

湖北省公务员面试全真模拟考场练习三

湖北省公务员面试全真模拟考场练习四

湖北省公务员面试全真模拟考场练习五

湖北省公务员面试全真模拟考场练习六

练习一答案

练习二答案

练习三答案

练习四答案

练习五答案

练习六答案

湖北省公务员面试面授课程

中公教育？全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　三、命题规律

　　（一）综合分析题

　　湖北省公务员面试中，每套试卷中均有综合分析类试题，题目设置多以政治维度、经济维度、文化维度和民生维度的热点为主，而且都放在道，这足以证明湖北省对考生综合分析能力的重视程度。所以，考生应养成关注社会热点的习惯。

　　1．选择政策性较强的宏观问题

　　湖北省综合分析题中，涉及政策理解的考题在2013年尤为突出。考生在回答时，基本可分为积极型和辩证争议型两类。注意如果有些政策从提出到实施已经有许多年了，那么考生对其的理解就不能只停留在表面，而要从政策的背景以及产生的影响来进行深入分析。否则，回答就会显得比较表面，没有抓住问题的关键，表达也会变得空洞无力。考生在回答此类题目时，首先要对政策提出的背景或目的进行简要概括，表明观点；其次分析政策出台的重要性、意义、原因、影响等，并对政策执行过程中可能出现的问题进行预测；后再结合实际工作情况，提出自己的建议。

　　例如，2013年6月19日下午湖北省省直机关公务员面试真题：

　　在湖北省的某次会议中提出要把“富强”“创新”“法治”“人文”“幸福”作为湖北省科学发展、跨越式发展的关键词。对于建设“富强”“创新”“法治”“人文”“幸福”的湖北，谈一下你的看法。

　　2．选择民生类社会热点问题

　　湖北省的面试题更加关注社会民生。2011年考查了“保障房建设”、“个税起征点”、“城市出现暴雨后内涝”和“社区治安管理”等热点问题；2012年考查了“食品安全”“农村劳动力流失”等问题；2013年的考查中则涉及了“留守儿童”“非重点高校大学生就业被歧视”“廉租房摇号”等公众关注问题。

　　例如，2013年6月20日下午湖北省乡镇类公务员面试真题：

　　当下就业歧视愈演愈烈，比如有些单位只要211、985院校的学生，请问对此你怎么看？

　　2013年6月22日上午湖北省乡镇类公务员面试真题：

　　某市实行廉租房摇号政策，但是有的贫困人士摇了几次都拿不到号，因而产生不满情绪。有人说摇号不科学，应该改进或取消，你怎么看？

　　（二）情境应变题

　　湖北省公务员面试越来越注重对应变能力的考查。2013年几乎每一套面试题目中都会出现一道或两道情境应变题，且设置的场景多为与所报职位匹配的、在实际工作中会遇到的情况。因此，这一题型应该作为考生的重点复习对象。情境应变题要求特定场景下，考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，以考查考生实际工作能力以及应对突发事件的能力。考生在处理这类问题的时候，要明确自己的角色，了解这一角色的职责所在，进而找到答题的方法和重点。另外，2013年湖北省面试中的情境应变题设置的场景大多是社会公共安全事件或是群众性的集体事件，处理起来较为棘手，也掺杂了一些人际关系处理问题。

　　例如，2013年6月21日上午湖北省乡镇类公务员面试真题：

　　由于镇里过度开发，造成严重的环境污染，对此群众意见很大。领导将此事交由你处理，你将怎么做？

　　2013年6月23日下午湖北省乡镇类公务员面试真题：

　　在村里组织招商引资的过程中，有企业占用村民的土地和树林建设工厂，但给村民的补偿过低，村民因此与投资商发生了冲突。你作为一名基层工作人员，领导派你去处理此次冲突，你要怎么办？

　　（三）组织管理题

　　组织管理题在2013年湖北省公务员面试中出现的比重也较大，题目中出现的活动涉及调研、会议组织、新闻发布会等。这意味着组织管理题的内涵不断丰富，涉及面愈发广泛，在避免考生套路化答题的同时，也增加了考试难度。如：

　　1．比赛类

　　例如，2013年6月30日上午湖北省工商/质监/公安系统公务员面试真题：

　　你单位要组织一次青年演讲比赛，但报名人数不多，有人还对此有不同意见和想法，领导安排你来负责此事，你怎么办？

　　2．调查类

　　例如，2013年6月21日下午湖北省市直机关公务员面试真题：

　　省政府要建群众信访接待中心，需要了解各地信访工作情况。领导派你到各市、县、乡去进行调查，你会怎么做？

　　3．活动宣传类

　　例如，2013年6月26日上午湖北省地税系统公务员面试真题：

　　为了优化执法环境，单位要组织一个有关执法与服务的宣传活动，结合所报考的职位，说说你的思路。

　　4.活动组织类

　　例如，2013年6月29日下午湖北省工商/质监/公安系统公务员面试真题：

　　你们单位保密教育活动的效果不好，职工保密意识淡薄，领导要你负责组织该保密教育活动，你有什么办法？

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书籍介绍

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