2011云南省公务员录用考试专用教材---面试技巧、真题、热点三合一 pdf 在线 2025 epub 免费 书籍 下载

教材特点：

，结合云南省公务员*面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力，同时针对每道试题还总结出了答题误区，以便考生理清答题思路，节省备考时间。

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第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深人浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。

第三，教材在对各类面试题型详细讲解的同时，增加了以往成功考生的心得体会和经验分享，为考生提供参考，期望考生通过借鉴他人的成功经验，不断完善自我。

第四，在对云南省公务员面试真题进行详细讲解的同时，还选编了国家公务员及部分省市面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试题型，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。

篇　云南省面试导航

　章　云南省面试概述

　　节　面试的概念

　　第二节　云南省面试特点分析

　　第三节　云南省面试的流程和评分方法

　　第四节　云南省公务员面试命题规律分析及趋势预测

　第二章　云南省面试前的准备

　　节　面试前的认知

　　第二节　考生的自我完善

　　第三节　云南省面试考查要点

　第三章　云南省面试的备考策略

　　节　调整面试心理

　　第二节　重视面试细节　

　第四章　面试礼仪

　　节　礼仪与面试礼仪

　　第二节　着装礼仪

　　第三节　仪容礼仪

　　第四节　仪态礼仪

第二篇　结构化面试

　章　结构化面试概述

　　节　结构化面试简介

　　第二节　结构化面试的答题技巧

　　第三节　结构化面试的程序

　第二章　求职动机与拟任职位匹配类

　　节　求职动机与拟任职位匹配类试题概述

　　第二节　自我认知类

　　第三节　个人背景经历类

　　第四节　求职意向与动机类

　第三章　综合分析类

　　节　综合分析类试题概述

　　第二节　哲理寓言警句类

　　第三节　社会问题类

　　第四节　政策类

　　第五节　漫画类

　　第六节　两难、多难问题类

　第四章　计划组织类

　　节　计划组织类试题概述

　　第二节　会议、展会的组织类

　　第三节　文体活动、竞赛的组织类

　　第四节　考察学习、培训的组织类

　　第五节　调查、调研的组织类

　　第六节　接待的组织类

　第五章　沟通协调类

　　节　沟通协调类试题概述

　　第二节　工作态度类

　　第三节　关系协调类

　　第四节　事件处理类

　　第五节　排序类

　第六章　应变能力类

　　节　应变能力类试题概述

　　第二节　压力类

　　第三节　演讲类

　　第四节　串词讲故事类

　第七章　结构化面试经验分享

第三篇　无领导小组讨论

　章　无领导小组讨论概述

　　节　无领导小组讨论简介

　　第二节　无领导小组讨论的实测程序

　　第三节　无领导小组讨论的评分

　第二章　无领导小组讨论题型解读

　第三章　无领导小组讨论应对策略

　第四章　无领导小组讨论实战精讲

　　节　无领导小组讨论试题分类精讲

　　第二节　无领导小组讨论实例精讲

　第五章　无领导小组讨论经验分享

第四篇　中央国家公务员及部分省市面试真题精解

　章　2010年中央国家机关公务员面试真题

　第二章　2009年中央国家机关公务员面试真题

　第三章　2008--2010年云南省公务员面试真题

　第四章　2009--2010年北京市公务员面试真题

　第五章　2009--2010年浙江省公务员面试真题

第五篇　模拟考场及重要理论储备

　章　模拟考场

　　第二章　中央、重要理论及知识

　　节　十七大报告权威解读

　　第二节　十七届五中全会主要精神

　　第三节　2010年“中央一号文件”要点

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　　章　云南省面试概述

　　节　面试的概念

　　面试作为现代人才测评中重要和有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手：段，同时也成为公务员录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与言语表达能力，因此，考生需要对公务员面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考公务员面试。

　　一、面试的含义

　　公务员面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，公务员面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规则，不得随意而为。

　　在面试过程中，考官会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、言语表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己秀的一面，任何一个小细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。

　　具体分析公务员面试，以下几个方面需要引起考生的注意：

　　(一)特定的场景

　　所谓特定的场景，是指公务员面试由面试方(包括考官、计分员、监督员等)和被面试方(考生)共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点进行，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。

　　(二)规定的时间

　　在公务员面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计人“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了。因此，留给考官的印象极其重要，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示时间。

　　(三)精心设计的试题

　　公务员面试的试题都是经过反复论证、精心设计的，旨在全面、系统地考查考生各种能力和综合素质。考官不得私自更改考题，即使是现场追问，通常也是事先设计好的问题。这样做的目的在于限度地体现公务员面试公正、公平的特征，以便客观地考查考生的实力。

　　二、面试的种类

　　根据国家公务员面试的相关规定，各省可根据实际情况决定面试方式。目前主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种考核方式。综合分析近几年云南省公务员面试测查方式，总体上呈现出“结构化面试为主，无领导小组讨论、情景模拟等多种面试测查方式相结合，，的特点，体现出云南省公务员面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护公务员面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍几种面试方法：

　　(一)结构化面试

　　结构化面试又叫结构化面谈，是目前公务员录用考试中普遍、常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在公务员录用面试中得到了广泛应用。

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书籍介绍

《华图·2011云南省公务员录用考试专用教材:行政职业能力测验历年真题及华图名师详解》精选了云南近年的公务员考试真题，结合云南省实际考情对特殊题型与考点进行了详细阐述。同时，真题讲解注重区别主次详略，由名师对考生的一些习惯性解题误区进行点评与纠正，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路与方法，真正提高解题能力。