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序篇  2014年银行系统招聘考试备考须知

一、银行系统招聘概况及招聘流程

二、银行招聘测评标准及求职准备

三、银行业职业生涯规划

四、银行招聘考试时间参考表

部分  职业能力测试真题精编

章言语理解与表达

第二章数量关系 

第三章判断推理

第四章材料分析

第二部分  专业知识真题精编

章经济、金融

第二章  会  计 

第三部分  综合知识真题精编

章  法律

第二章政治

第三章常识

第四部分  英语真题精编

章选词填空

第二章阅读理解

第三章完型填空

……

参考答案及解析

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　　一、银行系统招聘概况及招聘流程

　　(一)银行系统招聘概况

　　据人力资源和社会保障部统计数据，2013年高校毕业生人数为699万人，再加上往届没有实现就业的，需要就业的大学毕业生数量约800万人。市场的就业机会却远没有那么多，符合自己择业目标的行业、适合自己兴趣爱好的岗位就更为稀缺了。

　　由于金融行业近年来发展迅速，银行已成为大学毕业生找工作的职业目标。目前银行招聘热的原因在于以下几个方面：

　　1．薪酬福利优厚

　　银行本身已经具有金融行业难以比拟的庞大的初始资本和寡头垄断地位，使得其在人才竞争上有着明显优势。据某招聘薪酬数据中心调研分析显示：金融行业的薪酬水平居各行业之首，总体平均薪酬是其他行业的1．5—2．5倍。凭借稳定优厚的薪酬福利、良好的工作环境与发展前景，银行——这个金融业的“骄子”、就业市场的“铁饭碗”，吸引了大批刚刚踏入社会的优秀大学生，银行招聘可谓优中选优，竞争激烈。

　　2．专业限制较小

　　在校园招聘中，除了少数对专业性要求较高的岗位外，一般银行不会只招收金融类专业的毕业生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽；在面试中，人力资源部通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其是沟通协调方面的能力。从某种意义上来说，银行业取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才。越来越多的银行已经放开专业限制，招收真正素质过硬的服务人才，提升一线服务质量。

　　3．招聘人数众多

　　目前，银行业务发展迅速，需要大批人才进行支撑，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才为缺乏。各大银行每年的校园招聘规模都不算小，但由于应聘人数过多，录取率仍然在各个行业中偏低。

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