制度逻辑 制度如何塑造人和组织 帕特丽夏.桑顿 著 MBA商业组织制定 管理学 经管励志 书籍正版 pdf 在线 2025 epub 免费 书籍 下载

制度，对人类社会所产生的重要作用是毋庸置疑的，但是制度的运行逻辑究竟如何还是一个依然充满争论的话题。无论是商界、政界还是学界，对以下两个问题是最为关心的：制度如何影响并塑造个体与组织的认知与行为？个体与组织的认知与行为又如何反过来影响并推进制度的成型与变迁？

本书即以回答这两个问题为己任，通过制度逻辑视角这一研究社会结构与商业文化的最新理论工具，来剖析制度在家庭、社区、宗教、国家、市场、专业以及公司等多重系统中所起的作用以及它们互相之间的动态关系，最终为组织行为学、社会心理学等提领域供新的理论基础与实践纽带。无论是学者，还是商业精英，或者关注个体与组织运行的普通读者，都会从这种关注制度逻辑的视角获益。

本书作为管理学新制度学派的最新研究成果，荣获美国管理学会乔治•特里图书奖。

中文版序

序言

001　　第一章　制度逻辑视角导论

001　　 引言

002　　 作为一个分析框架的制度逻辑

005　　 本书的目标

005　　 本书的分析风格

006　　 跨学科的制度逻辑分析

007　　 指向新思路

007　　 社会结构与行动

012　　 制度的物质性与象征性

014　　 制度的历史权变性

016　　 制度的多重分析层级

018　　 本书内容

018　　 先驱

019　　 宏观——社会层级

019　　 微观与中观——个体与组织层级

020　　 微观与宏观——个体与社会层级

020　　 中观与宏观——组织与制度场域层级

021　 　中观与宏观——制度场域与社会层级

021　　 综合

021　　 结论

024　　第二章　制度逻辑视角的先驱

024　　 引言

025　　 同构论

028　　 变体：微观层级

029　 　细化：从社会文化到场域结构

034　　 细化：起源、繁衍、消失

035　　 变体：工具主义逻辑、恰当性逻辑

036　　 变体：从结构性到认知性与文化性

039　　 变体：行动逻辑

042　　 整合：制度的三大支柱和载体

048　　 增生：制度逻辑

054　　 变体：聚焦规范性维度

055　　 讨论与总结

057　　 附录：命题比较

059　　第三章　定义多重制度系统

059　　 引言

060　　 定义的差异

061　　 作为理想型的多重制度系统

063　　 制度秩序：X轴

064　　 制度秩序：Y轴

067　　 部分自治性：认知的与组织的松散耦合

070　　 部分自治性：制度秩序的近似可分解性

073　　 定义制度场域

073　　 文化内容：X轴、Y轴形成的单元格

074　　 社会中的文化空间

075　　 文化对权力和能动性的影响

077　　 增生：重新排列制度秩序

080　　 变体：社区作为一项制度秩序

085　　 讨论与总结

087　　 附录

089　　第四章　制度逻辑的微观基础

091　　 人类行为模型：情境化的、嵌入的、有限意图性的行为

094　　 为微观基础建模

097　　 动态建构主义

099　　 制度逻辑微观基础的整合模型

100　　 社会身份、目标和基模

105　　 注意力焦点

107　　 制度逻辑与组织实践的自上而下的效应

107　　 自下而上的环境刺激

108　 　可获取性、可利用性与激活

109　　 无意识的与受控制的注意过程

110　　 从激活到社会互动

111　　 从社会互动到组织身份与实践

115　　 微观基础模型的启示

120　　 结论

121　　第五章　多重制度系统的稳定性与变迁

121　　 引言

122　　 演化-系统层级

124　　 制度秩序的历史相互依赖性

124　　 个体－社会层级对制度变迁的效应

126　　 文化创业

130　　 案例叙事：潘尼隔离家庭，混合了宗教与公司

132　　 案例叙事：斯珀林隔离专业，混合了市场与公司

134　　 案例叙事：艾丁格混合了家庭、国家、市场和公司

138　　 跨叙事的探讨

140　　 讨论

148　　 结论

150　　第六章　组织实践与组织身份的动态

150　　 引言

154　　 从社会互动到实践与组织身份

156　　 组织中的实践与身份动态

166　　 组织之间的实践与身份动态

172　　 结论

174　　第七章　场域层级逻辑的涌现与演化

174　　 引言

176　　 文化涌现的模型

177　　 社会逻辑与外部逻辑

179　　 符号表征：理论、框架与叙事

184　　 资源环境及其对制度逻辑的影响

186　　 实践语汇与场域层级逻辑的涌现

190　　 场域层级逻辑的演化与变迁

197　 　结论

201　　第八章　制度逻辑视角的启示

204　　 对其他学科与实质性研究领域的启示

204　　 历史比较制度分析

206　　 制度复杂性

207　　 社会运动

208　　 文化与制度创业

211　　 制度工作

212　　 组织身份

214　　 战略

216　　 微观过程

217　　 分析方法

218　 结论

220　　参考文献

253　　译后记

帕特里夏·H. 桑顿（Patricia H. Thornton）：巴黎高等商学院杰出访问教授，社会学、管理学与创业学教授。桑顿教授曾获得管理学会的最佳论文奖、美国社会学协会的W. 理查德·斯科特论文奖以及管理学会的年度最佳书籍奖暨乔治·特里奖。桑顿教授的研究聚焦于制度与组织如何影响创新与创业、包容性与多样性以及大挑战（grand challenges）三个领域中的行为战略。

威廉·奥卡西奥（William Ocasio）：吉斯商学院商业与领导力詹姆斯·F. 托威讲座教授，曾任凯洛格商学院组织与管理讲座教授。奥卡西奥教授的研究兴趣包括制度逻辑、管理与组织注意力、组织中的权力以及语汇在组织与制度中的作用。

龙思博（Michael Lounsbury）：阿尔伯塔大学商学院教授，加拿大国家讲席教授，创业与创新领域首席专家，管理学会院士。龙思博教授的研究涉猎创新与创业、制度理论、组织理论与战略管理，致力于结合最前沿的战略管理和组织理论来研究创业与制度变迁的关系。他是SSCI经济学与商学类别中历史累计引用率最高的1%学者之一。他还曾担任管理学会组织与管理理论分会主席。

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书籍介绍

制度，对人类社会所产生的重要作用是毋庸置疑的，但是制度的运行逻辑究竟如何还是一个依然充满争论的话题。无论是商界、政界还是学界，对以下两个问题是最为关心的：制度如何影响并塑造个体与组织的认知与行为？个体与组织的认知与行为又如何反过来影响并推进制度的成型与变迁？

本书即以回答这两个问题为己任，通过制度逻辑视角这一研究社会结构与商业文化的最新理论工具，来剖析制度在家庭、社区、宗教、国家、市场、专业以及公司等多重系统中所起的作用以及它们互相之间的动态关系，最终为组织行为学、社会心理学等提领域供新的理论基础与实践纽带。无论是学者，还是商业精英，或者关注个体与组织运行的普通读者，都会从这种关注制度逻辑的视角获益。

本书作为管理学新制度学派的最新研究成果，荣获美国管理学会乔治•特里图书奖。